【アプリ連動型社員教育】革工程作業から報連相を考える
高年齢者の職域拡大と、
高年齢者の職域拡大と、
生産性向上を両立させる「現場設計」のエビデンス。
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）および人間工学の専門家（大学教授）と共に、
1年間にわたる実証研究を数多く実施。身体的負荷の軽減と心理的安全性の向上が、
いかに企業の持続可能性に寄与するかを科学的に検証しました。
70歳雇用推進
職務再設計
人間工学エビデンス
●アプリ連動型社員教育：未来を創る「実装力」
若者世代に向けたこの元気塾では、革用ミシンを用いた「ものづくり」を入り口に、
自らのキャリアを主体的にデザインする力を養います。
「自らの手で形にする喜び」と「理論に基づいたキャリア設計」を掛け合わせ、
変化の激しい時代を生き抜くための、揺るぎない自信と習慣を共に築いていきましょう。
革工房キャリアの予約制ワークショップ
【アプリ連動型社員教育】革工程作業から報連相を考える
毎月第２火曜日に開催の対面ワークショップです。日程・残席のご確認とご予約は、 専用の予約サイトから行っていただけます。