質問

2026年8月1日から、どのようなワークショップが始まりますか？

AI(Chat先生)の回答

## 2026年8月1日から始まる、革工房キャリアの3つのワークショップ

革工房キャリアでは、2026年8月1日から、一般の方と会社・団体を対象にしたワークショップを実施します。

革工房キャリアという名称ですが、すべてのワークショップで革製品を作るわけではありません。

目的に応じて、次の3つのワークショップを用意します。

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## 1．一般向け「革制作ワークショップ」

### 革に触れ、自分だけの作品を作る体験

革制作ワークショップは、実際に革を選び、手を動かして革製品を作る一般向けの体験です。

革の色、形、部品、糸などを選び、自分の好みや使い方を考えながら、一つの作品を完成させます。

制作するものは、初心者でも取り組みやすい小物を中心とします。

たとえば、次のような革製品です。

* キーホルダー
* コインケース
* カードケース
* 小物入れ
* 革タグ
* 名札やネームプレート

革制作では、完成品だけでなく、選ぶこと、迷うこと、試すこと、修正することも大切な体験です。

「どの色にするか」
「どこに金具を付けるか」
「どのような形にしたいか」

を考えながら、自分のイメージを少しずつ形にしていきます。

### このワークショップで得られること

ものづくりへの集中、完成したときの達成感、自分で選んだ作品への愛着を感じることができます。

上手に作ることを競う場ではありません。

初めての方でも、自分のペースで革制作を楽しめるワークショップです。

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## 2．一般向け「人生の制作ワークショップ」

### 革を作らず、自分の人生を言葉で見つめる時間

人生の制作ワークショップでは、革制作は行いません。

革製品を作るときの、

「選ぶ」
「形を決める」
「迷う」
「修正する」
「完成に近づける」

という過程を、自分の仕事や人生に置き換えて考えます。

これまでの経験を振り返りながら、自分が大切にしてきたこと、現在感じていること、これから取り組みたいことを言葉にします。

### 主な内容

参加者の状況に応じて、次のような問いに取り組みます。

* これまで大切にしてきたものは何か
* 今の自分に合わなくなったものは何か
* 手放したい考え方や役割はあるか
* これから残したいものは何か
* 次に作りたい仕事や生活はどのようなものか
* 本当はどのように働きたいのか
* 次の一歩として何ができるか

講師が答えを教えるのではなく、対話やワークシートを通して、参加者自身の中にある考えを引き出します。

### 対象となる方

転職や再就職を考えている方、定年後の生活を考えたい方、仕事や人間関係に迷っている方、これまでの人生を一度整理したい方などが対象です。

人生を一度で完成させるのではなく、必要に応じて作り直してもよい。

そのような視点から、自分の次の一歩を考えるワークショップです。

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## 3．会社向け「人材育成ワークショップ」

### 言葉の伝わり方を、体験から学ぶ研修

会社向け人材育成ワークショップは、革制作や対話を活用して、職場のコミュニケーション、人材育成、報告・連絡・相談などを学ぶ体験型研修です。

職場では、指示を出した人は「伝えた」と思っていても、受け取った人には違う意味で伝わっていることがあります。

そこで、参加者が指示を出す側と受け取る側に分かれ、言葉による説明をもとに作業を行います。

完成したものと、指示を出した人が思い描いていたものを比較することで、言葉のズレが目に見える形で表れます。

### 振り返る内容

* どの言葉が不足していたのか
* 曖昧な表現はなかったか
* 相手の理解を確認していたか
* 分からないことを質問できたか
* 思い込みで作業を進めていなかったか
* 指示を受ける側に遠慮や緊張はなかったか
* 次はどのように伝えるか

ズレを見つけるだけではなく、次の仕事で実践する言葉や行動まで考えます。

### 活用できる研修

* 新入社員研修
* 若手社員研修
* 管理職研修
* 指示の出し方研修
* 報告・連絡・相談研修
* チームビルディング
* 離職防止研修
* カスタマーハラスメント対策研修
* 外国人社員とのコミュニケーション研修
* 職場の心理的安全性を考える研修

会社の課題や参加人数に合わせて、革制作を行う形式と、対話・演習を中心とする形式を組み合わせます。

## 3つのワークショップの違い

革制作ワークショップでは、革製品を作る楽しさと達成感を体験します。

人生の制作ワークショップでは、革を作らず、自分の仕事や人生を言葉で整理します。

人材育成ワークショップでは、伝えた内容と伝わった内容のズレを振り返り、職場での次の行動につなげます。

革工房キャリアは、革製品を作るだけの場所ではありません。

**ものを作る。
自分の人生を作る。
人と組織の関係を作る。**

この3つの「制作」を支援する体験型の工房です。


2．一般向け「人生の制作ワークショップ」

革製品を作りながら、自分の考え方やこれからの生き方を見つめるワークショップです。

制作前に、参加者へ簡単な問いかけを行います。

「今、自分が大切にしているものは何ですか」
「これから、どのような自分になりたいですか」
「完成する革製品に、どのような意味を持たせたいですか」

参加者は、問いに対する自分なりの答えを考えながら、革の色や形、刻印する文字などを選びます。

制作途中で思いどおりにならないことがあっても、すぐに失敗とは決めません。

革は、穴を開けると元には戻りません。しかし、その跡を生かしながら、別の形へ修正することができます。

この体験を通して、

「失敗した後に、どのように立て直すか」
「自分は何を基準に選んでいるか」
「思いどおりにならないとき、どう行動するか」

を振り返ります。

完成した革製品は、単なる作品ではなく、そのときの自分の考えや決意を残すものになります。

就職、転職、退職、再出発、定年後の生活など、人生の節目に活用できるワークショップです。

3．会社向け「人材育成ワークショップ」

革制作を通して、職場のコミュニケーションや仕事の進め方を見える化するワークショップです。

会社向けでは、単に全員が同じ革製品を作るのではありません。

たとえば、一人が完成イメージや制作方法を言葉で説明し、別の人がその説明を聞いて制作します。

完成後に、指示した人が考えていたものと、実際に完成したものを比べます。

そこで生まれた違いについて、

「指示した側は、何を伝えたつもりだったのか」
「制作した側は、どのように受け取ったのか」
「確認すべきことは何だったのか」
「どの言葉を加えれば、伝わりやすかったのか」

を振り返ります。

口頭による指示は、その場で消えてしまいます。しかし、革工房キャリアでは、言葉の伝わり方が革製品として残ります。

ボタンの位置が違う。
糸の色が違う。
大きさの認識が違う。
作業の順番が違う。

こうした違いから、職場で起きている「伝えたつもり」と「受け取った内容」のズレを具体的に確認できます。

対象となる主なテーマは、次のとおりです。

・新入社員教育
・報告、連絡、相談の練習
・指示の出し方と受け方
・管理職の伝える力
・確認質問の練習
・チーム内の役割分担
・世代間コミュニケーション
・外国人社員との意思疎通
・失敗後の振り返りと再発防止
・言葉かけ実践力の向上

気づきを得るだけでなく、最後に「次の仕事で実践する行動」を一人ずつ決めるところまで行います。

AI視点での補足コメント

革工房キャリアでは、「革をつくる」「人生をつくる」「会社をつくる」支援を行なっております。